次世代育成支援のための
行動計画
福井放送株式会社
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、全ての従業員がその能力を発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
- 2026年4月1日～2031年3月31日までの5年間
2．内容
- 目標1：育児休業等を取得しやすい、また終了後に原職復帰しやすい職場環境を整備し、制度の周知徹底をはかる。特に男性社員の更なる利用拡大を促し、男性社員の育児休業等の取得率を100％とする。
| 【対策】※継続実施 2026年4月～ | 社内掲示板、イントラネット、メール等での周知 雇用・社会保険の制度等に関するパンフレットの掲示・配布 |
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- 目標2：ワークライフバランスを充実させるため育児をサポートする勤務制度の周知・取得を促進する。
| 【対策】※継続実施 2026年4月～ | 社内掲示板、イントラネット、メール等での周知 |
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- 目標3：所定外労働の削減と有給休暇取得促進を図る。特に所定外労働については一般職の各月平均所定外労働時間25時間以内とする。
| 【対策】※継続実施 2026年4月～ | 管理職会議での超過勤務者発表と労働時間削減の啓発ノー残業デーの実施（毎週水曜日）連続５日間のリフレッシュ休暇の取得促進リフレッシュ休暇取得奨励金の支給 |
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