10月11日 (日)

福井市
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民間放送ガバナンス指針 適用状況について

一般社団法人日本民間放送連盟が定める「民間放送ガバナンス指針」に基づき、
当社の適用状況を以下の通りお知らせします。

1.公共性の発揮

地域貢献を目指した経営理念を掲げ、地域に根差した番組の制作放送を行っています。また地域住民の知る権利に応えるドキュメンタリー番組や障がい者にも配慮した番組放送、地域振興のイベント、メディアリテラシー向上に資する活動なども実施しています。

経営理念
地域に親しまれ信頼されるメディアとして こころ豊かな福井の実現に貢献する
主な自社制作番組
ラジオ
  • 「ラジ+(TAS)」 毎週月曜~金曜 7:35~13:00
    TRETASグリーンスタジオから生放送でニュース、天気予報、県内外の話題の他、食と農、新鮮な旬の情報をプラスしてお送りしています。
  • 「放課後★LIVE CROSS」 毎週土曜 20:00~21:00
    パーソナリティとリスナーや音楽、エンタメ等をクロスして週末の夜を盛り上げながら生放送でお届けしています。
テレビ
  • 「おじゃまっテレ」 毎週月曜~金曜 15:50~19:00
    県内の最新ニュースや天気予報、生活情報、地域情報などを分かりやすく毎日生放送でお届けしています。
  • 「にじパレ」 毎週土曜 9:25~10:15
    福井の最新の話題やグルメ、イベント情報などを生放送でお届けしています。
  • 「Wake Up! ふくい」 毎週日曜 7:00~7:30
    福井県の取り組みや政策を分かりやすく紹介しています。
  • 「ふれあい若狭」 毎週日曜 17:00~17:30
    若狭地方の人たちとのふれあいを通して、歴史遺産や自慢の食、新スポットなど、若狭の魅力を楽しく紹介しています。
各種番組の受賞歴 ※主なもの
ラジオ
  • FBCラジオ報道特別番組 「殺人犯の烙印は消せるのか~前川彰司さん38年の闘い」
    ・2025年日本民間放送連盟賞 番組部門ラジオ報道 優秀賞受賞
    ・第63回(2025年度)ギャラクシー賞ラジオ部門 優秀賞
テレビ
  • FBCスペシャル「烙印~人殺しと呼ばれた38年間」
    ・2025年10月度ギャラクシー賞 月間賞
    ・第46回「地方の時代」映像祭2025 優秀賞受賞
  • FBCスペシャル「暮らしを看る」
    ・2025年日本民間放送連盟賞 中部・北陸地区審査会 テレビ教養部門 審査員特別賞受賞
手話放送 ※主なもの
字幕放送 ※主なもの
  • 「ぶらり子育てしゃべり隊プラス!」 “もうすぐ1年生~楽しく学校に通うために②~”
    2026年3月28日(土) 10:00~10:15
自社事業 ※主なもの
  • 「FBCリレーマラソンin芝政2025」 2025年10月5日(日) / 場所:芝政ワールド
  • 「第65回福井県小中学校図画作文コンクール(入賞作品展示)」 2026年2月15日(日)~23日(月祝) / 場所:TRETASグリーンホール
  • 「第42回FUKUIサムホール美術展」 2026年3月20日(金)~4月5日(日) / 場所:金津創作の森美術館
  • 「リトルプラネットin福井2026」 2026年7月3日(金)~8月23日(日) / 場所:TRETASグリーンホール
  • 「第33回お子様ランチコンテスト2026」 2026年8月29日(土) / 場所:天谷調理製菓専門学校
SDGsの活動

アナウンサーによる絵本の読み聞かせ会、「ずーっと、福井で」キャンペーン、24時間テレビ福祉車両の贈呈 など

その他

社内見学(小学5年生対象)の実施、「小さな親切」運動福井県本部の運営 など

2.人権尊重の徹底

公共性の高い地域メディアとして社会的責任を果たし、人権への配慮を守る取り組みを行っています。

苦情や相談窓口を社内に設置

相談先を明確化することで、人権侵害の早期発見・是正を図っています。
相談窓口:経営管理局人事部

トップメッセージ

社員に対して、社長自らトップメッセージを発信することで、人権尊重における社員の意識の統一や組織の一体感を図っています。

ハラスメント防止

セクハラやパワハラは勿論、従業員個人の尊厳を不当に傷つけるあらゆるハラスメントを防止するため、規程の策定や社内研修会を実施しています。

3.法令や社会規範の遵守

コンプライアンスの遵守や従業員の働き方・職場環境の改善に取り組んでいます。

コンプライアンス憲章

基本指針や実施規程を定め、社員の法令・規範の遵守を徹底しています。

コンプライアンス担当組織

各局長による「コンプライアンス委員会」や経営管理局に「コンプライアンス室」を設置し、組織的な体制強化を図っています。

通報制度

コンプライアンス違反があった場合の通報窓口を、社内及び社外にも設置し、社員・スタッフが相談しやすい環境を整えています。

その他の実績
  • 男性の育児休業等取得率 100% (2025年度)
  • 入社3年以内の離職率(過去3年間) 0%
  • 管理職に占める女性の割合 17% (2025年4月)
  • 年次有給休暇5日間取得率 100% (2025年度)
  • ノー残業デーの運用(長時間労働是正)

4.透明性の向上

リスナーや視聴者の他、スポンサー、広告代理店、取引先などあらゆるステークホルダーをはじめとする地域社会からの信頼を得るため、企業情報を適切に開示します。

資本構成、主要株主、役員構成など

★参考資料:資本構成・主要株主・役員構成等についての詳細資料

近年の採用状況

必要な人材確保のため定期的に採用を行っています。

  • 2026年: 新卒3名(女性3名) / 中途2名(男性2名)
  • 2025年: 新卒2名(男性1名 / 女性1名) / 中途2名(男性1名 / 女性1名)
  • 2024年: 新卒6名(男性3名 / 女性3名) / 中途1名(男性1名)
番組審議会の開催

審議会委員による自社制作番組への講評や審議、助言の場を設けています。

番組モニター

一般のリスナー・視聴者から番組に関する感想・意見を募り、番組制作の参考にしています。

5.適切な経営体制の確立

取締役会を通じて意思決定の明確化、経営の安定性や透明性、放送内容の質の向上などに取り組んでいます。

取締役会の開催状況

第97期(2025.6~2026.6)は、合計6回の取締役会を開催しました。

開 催 日

  • ① 2025年6月26日 出席者10名(取締役 8名 / 監査役 2名)
  • ② 2025年9月26日 出席者13名(取締役 11名 / 監査役 2名)
  • ③ 2025年12月2日 出席者12名(取締役 10名 / 監査役 2名)
  • ④ 2026年3月10日 出席者13名(取締役 11名 / 監査役 2名)
  • ⑤ 2026年3月23日 出席者12名(取締役 10名 / 監査役 2名)
  • ⑥ 2026年5月27日 出席者12名(取締役 10名 / 監査役 2名)

取締役会のほか取締役会での議論の実効性を高めるため、開催前に各取締役、監査役に議案や内容を詳細に説明し、助言を得ております。また取締役会以外の場でも当社の取り組みや諸課題を共有いたしております。